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働きやすさへの取り組み

働き方改革

Action! 私たちの取り組み
サンキは、残業時間の削減、有給休暇取得推進など、社員がイキイキと働き、
成果が出せる環境づくりを目指す取り組みを行っています。
<ここに注目!>
点滅している電球「イキイキ通信」の発信で、働き方や休み方の取り組みを全社で共有
点滅している電球30分早い退社を目指して会議の見直しや無駄な業務の見直し
点滅している電球iPad導入やWeb会議システムの導入で、稼働時間を有効活用
点滅している電球イントラネットで、働き方改革の取り組みや制度を周知
 
 
Change! 取組への思い ~経営者・推進担当者のコメント~
上を指す人差し指(手の甲が手前)業務の内容や量を変えずに、ただ休みを増やすだけでは、従業員が疲弊してしまうと思いました。きちんと休めるよう、業務を見直し、無駄をなくすことが重要です。仕事は人生の半分を
占めるもの。従業員の人生が豊かで充実できるような会社でなければならないと考えます。
Voice! 社員の声
いいね(手のひらが手前)3日連続で休めるアニバーサリー休暇のおかげで、いろいろなことにチャレンジできます。
部署のみんなで考えたこともあり、楽しい悩みですね。
いいね(手のひらが手前)思い切って年休と土日で4連休!家族で温泉へ旅行に行きました。「家族サービスに理解ある
良い会社だね」と妻も喜んでいました。

女性活躍推進

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、サンキでは
女性活躍に関する新たな行動計画を策定し、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
 

仕事と育児の両立支援

サンキは、2010年に広島県内企業では9番目に「子育てサポート企業」として認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できることを目指しています。
 

福利厚生

◆各種保険 
 健康保険組合、厚生年金、雇用、労災など 
◆制度
 退職金、財形貯蓄、従業員持株会、社宅など
◆休暇・休業
・完全週休2日制(土・日)
・祝日 夏季、年末年始
・年次有給(入社日より付与)
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇(勤続3年以上):30歳以降5年毎に60歳まで3日間の連続した休暇
・産前産後:産前6週間(多胎妊娠の場合は産前14週間)産後8週間
・育児休業(勤続1年以上):最大で子が2歳になるまで
・育児時短勤務:最大で子の中学校入学まで(30分~2時間の選択制)
・介護休業(勤続1年以上):介護が必要な対象者1人につき通算365日まで (分割・
 回数制限なし)
・介護時短勤務:3年の間で30分~2時間の選択をして取得可
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