働きやすさへの取り組み
「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定
当社は、優良な「健康経営」を実践している法人を顕彰する
「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に選定されました。
※健康経営優良法人認定制度とは
経済産業省が地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みを
もとに特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
「サンキ健康経営宣言」
【健康経営に向けたサンキの取り組み内容】
①管理栄養士による栄養相談会開催
・関連子会社の管理栄養士による栄養相談会の開催
②労働時間の適正化
・未打刻等の不正打刻排除
未打刻等を全て人事課にて入力し、適正打刻を強制的に指導案内
・時間外発生の原因を調査し改善指示
③女性特有の健康関連課題への対応（女性健康セミナー開催）
「女性健康セミナー」開催
・妊娠、出産、更年期など多様なライフステージ
・毎月訪れる生理に関連した特有の体調不良など働く女性の抱える健康問題を
解決したい思いでセミナーを開催致しました。
当社は引き続き、従業員一人一人が安心して働くことのできるよう、健康経営に努めてまいります。
広島県リスキリング推進宣言
サンキは、従業員のリスキリングを推進することを宣言し、下記事項に取り組みます。
【 宣 言 内 容 】
１、計画年休を推奨して働き方改革を進め、従業員の学ぶ時間を確保します。
２、受験料補助制度を活用し、ＩＴパスポート試験に合格できるようサポートします。
３、自己学習・自己啓発制度で、年間２万円(一人あたり)まで受講費用を支援します。
４、公募選抜で、従業員のチャレンジを後押しします。
女性活躍推進
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、サンキでは
女性活躍に関する新たな行動計画を策定し、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
仕事と育児の両立支援
サンキは、２０１０年に広島県内企業では９番目に「子育てサポート企業」として認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できることを目指しています。
くるみんの取得
福利厚生
◆各種保険
健康保険組合、厚生年金、雇用、労災など
◆制度
退職金、財形貯蓄、従業員持株会、社宅など
◆休暇・休業
・完全週休2日制（土・日）
・祝日 夏季、年末年始
・年次有給（入社日より付与）
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇（勤続３年以上）：30歳以降5年毎に60歳まで3日間の連続した休暇
・産前産後：産前6週間（多胎妊娠の場合は産前14週間）産後8週間
・育児休業（勤続１年以上）：最大で子が2歳になるまで
・育児時短勤務：最大で子の中学校入学まで（30分～2時間の選択制）
・介護休業（勤続１年以上）：介護が必要な対象者１人につき通算３６５日まで (分割・
回数制限なし）
・介護時短勤務：3年の間で30分～2時間の選択をして取得可