Y.T.

1日の入出庫量の状況を把握して、パート社員へ指示を出す仕事を行っています。

職場の雰囲気の良さや離職率の低さに魅力を感じ、安心して働き続けることができると思ったからです。入社後本社で約1カ月間の研修や、配属後の約4カ月間の新入社員研修など、入社後の研修制度もしっかりしており、成長できる環境が整っている点も大きな魅力でした。また、応募前見学へ行った際に、明るく親しみやすい方が多い印象で、とても働きやすい職場だと感じました。

1日の入出庫量に応じて状況判断し、パート社員に指示を出すことです。どうすれば業務をより円滑に進めることができるのか、試行錯誤しながら日々業務に取り組んでいます。

少しずつ業務にも慣れ、できることが以前よりも増えたことです。任せられる業務も増え、やりがいを感じています。今では新入社員の育成指導を担当する立場となり、教育を通じて自己成長にもつながっています。

疑問に思ったことは分からないままにせず、すぐ質問することを心がけています。業務の目的と意味を合わせて覚えることで、より理解を深めることができるので意識しています。

停電などが原因で保冷庫トラブルが起きた場合の対応方法の手順書を作成しました。保冷庫トラブルが起きたことを想定して、研修も実施しました。初めての手順書作成で苦戦しましたが、同期と協力して作り上げることができたので、良い経験となりました。

次に作業する方のことを考えて、業務が円滑につながるように意識しています。加えて、優先順位を付けて業務を進めるよう取り組んでいます。トラックの出発時間や急いで搬送を行わなければならない緊急出庫もあるので、迅速に対応できるよう、日々時間を意識して業務に取り組んでいます。

大変なこともありますが、その分やりがいや成長も感じられる職場です。新しい仲間と働けることを楽しみに待っています。